通常員工剛剛?cè)肼毜臅r候，企業(yè)都會跟員工簽訂相關(guān)的勞動合同。大家仔細(xì)看過勞動合同之后，里面都會有相關(guān)勞動合同年限，違約之后違約金賠付的問題。今天呢？就來給大家詳細(xì)說一下，如果勞動合同違約，違約金應(yīng)該怎樣賠付，違約金主要分為哪些種類呢？
員工入職用人單位都會跟職工資金約定相關(guān)的服務(wù)期限，一般勞動合同有一年的，三年的，十年的。在這里提醒很多剛剛畢業(yè)入職的學(xué)生，由于剛剛踏入社會，對于社會和企業(yè)還沒有太多的認(rèn)識，在簽訂勞動合同的時候，最好選擇一年的勞動簽訂，一年的工作時間可以讓你在企業(yè)當(dāng)中積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，就算是企業(yè)有很多不合理的地方，一年的時間還是可以忍受的，但是如果簽訂時間太長的話，提前離職可能會遭受到違約的問題。
如果在工作過程當(dāng)中真的出現(xiàn)了勞動者違反服務(wù)期約定的話，是需要向用人單位支付一定的違約金，但是會約定的數(shù)量并不會太多，一般不會超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金跟員工的工資調(diào)整沒有任何的關(guān)系，工作者完全沒有擔(dān)心違約之后拿不到工資的問題。真的出現(xiàn)這種問題，一定要利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工跟工作單位之間還有著商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的約定，工作過程當(dāng)中得商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)一定不可以向別人外泄，這都是屬于合同當(dāng)中的規(guī)定的，出現(xiàn)機(jī)密泄露，勞動者要向用人單位支付一定的保密違約金。給公司造成很大經(jīng)濟(jì)損失的時候，應(yīng)該支付相關(guān)的損失違約金。工作當(dāng)中的保密工作是每一個職工都應(yīng)該遵守的職業(yè)道德。
工作人員在跟公司解除相關(guān)的勞動合同之后，一般在規(guī)定時間之內(nèi)，員工不可以再進(jìn)入到同行業(yè)，同類經(jīng)營公司當(dāng)中工作任職。如果違反了競業(yè)限制的期限，員工也需要向原單位支付相關(guān)的違約金。法律是用來保護(hù)勞動者，也是用來保護(hù)企業(yè)單位的，兩者都有著相輔相成的關(guān)系。了解了有關(guān)于工作過程當(dāng)中勞動合同違約金的類別，希望所有的員工都可以注意到這些小細(xì)節(jié)，千萬不要在任職過程當(dāng)中違約，否則就會支付一定的違約費(fèi)用。
